关于薪资的决定权,不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企业,薪资大多是老板说了算;而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇,一般会同岗同酬。

如果对方表明不录用你的原因就是开价太高,而你确实非常想得到这个工作,对薪资也能放低要求,完全可以妥协,但要表现出充分考虑过的态度,对方并不会因此质疑你的能力。可以适当询问,探听是否有先例。假如公司有先例且你所聘岗位属于核心重要岗位,可以尝试争取。

你的工资到底由谁决定?

口头谈定的工资算数吗?任何口头承诺都是不稳定的,一旦发生劳动纠纷,求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。

求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了,最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。

所以说大家的工资由谁决定大家一定要心里有点数,这样的也至于工作稀里糊涂的。

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